每年这个时候，总有很多同学羡慕银行的工作，那刚好看到这样一则消息，同步给大家感受一下。

211 硕士，毕业刚满一年，在中行软件中心做研发。转正之后第一个完整年，拿了 22 万左右，四五年后能摸到 40 万的收入线。

单看数字，可能有些同学会觉得，22 万也太少了，放在互联网连白菜都算不上。

周末和一位团子的朋友交流，他说内部对 LongCat（龙猫）非常重视。

我只能说此言不虚。😄

看了一下团子第二季度的财报，研发投入 ​​77 亿元​​，其中大部分砸向了自研的大模型 LongCat 和其他 AI 场景的落地。

私下里和鹅厂的一个朋友交流，他说特别羡慕 WorkBuddy 团队，踩中了 Agent 时代的红利。

事实也的确如此。

刚看到花叔整理的一份国内办公类产品排行榜，WorkBuddy 竟然已经是千万级别的 MAU（月活）了。不知道大家意不意外，反正这是我完全没想到的。

如题，看到有同学在阿里 Qwen 事业部实习了一个月，分享了一些和华子文化、工作强度、氛围的差异。

我简单帮大家总结一下（省流）。

华子周末双倍工资但基本要加班，阿里周末来公司健身灯都是关的，基本没人加班。平常九点半大家就走了，七点新员工就溜得差不多了。最爽的是正式员工每月 200 刀 AI 额度，虽然实习生没有，但能感受到踩中 AI 红利的轻松氛围了。

大家好，我是二哥呀。

昨天有读者在评论区留言说，“我觉得豆包工作会很快起来，并且到第一！因为飞书+豆包这个体系我感觉确实是很能打。”

你别说，深度体验了一天后，深有同感。

豆包工作，一个全新 AI 办公 Agent，能自己拆解任务、操作你的电脑、直接把结果写进飞书云文档。

任何技术的发展，都有可能被滥用，AI 也不例外。

我个人是强烈反对任何形式的作弊行为，因为这破坏了公平性和诚信，也会对整个行业的发展造成负面影响。

这不，就看到有员工发贴说，他们部门对 AI 作弊零容忍，逮到直接永不录用。其实作弊很明显——眼睛往一个方向瞟、切屏幕，摄像头里看得一清二楚。

对于很多老员工来说，你入职的时间越久，就意味着你入职时的基本工资越低。

所以经常会出现薪资倒挂的情况。

但如果一家公司注重老员工的体验时，就会通过普调啊、晋升啊，一直涨薪，好留下人才。毕竟入职时间越久，处理的事情就越多，经验上就会越丰富。

同时，公司如果还有新鲜血液加入，就会形成一个比较好的良性竞争环境。

ps：我先叠个甲，下面这些数据是我通过Codex做的深度调研，如果不准确的话，锅就让Codex来背。😄

2023年，宇树全年营收1.59亿元，2025年来到了16.99亿元，同比增长335%。人形机器人出货5511台，全球市场份额32.4%，四足机器人年销量超过2.3万台，全球市占率接近70%。

如题，看到这样一则爆料。

辛辛苦苦用 Agent 做座舱测试，项目确实有产出，结果领导来一句“我们不看项目结果，只看积极性”，这真的，就差一句雷佳音的我。。

说真心话，做门做技术的这群人，最怕的就是干完了才发现评价标准跟你的产出，压根不在同一个维度上。

你拼的是结果，领导却想要你多拍拍马屁。

不过反过来想，能在赛力斯做座舱 Agent 相关的工作，说明这位同学手上的技术是有东西的，换一家车企我认为没准能涨薪更多。

真正树挪死，人挪活。

有时候，职场就是你在的时候证明不了价值，跳槽了反而能打个漂亮的翻身仗。

大家好，我是二哥呀。

对于我来说，手头最好用的两个 Agent 产品，一个是 Codex，另外一个是 Claude Code。

但对于很多小伙伴来说，这两个门槛都有点高，所以群里每天都有人讨论，今天试这个 Agent，明天测那个 Agent。

我也尝试过很多其他的 Agent 产品，今天要给大家特别推荐一下 EvoX。

如题，看到这样一则爆料。

我只能说，能拿高绩效的人，往往不是最忙的，也不是最聪明的，而是最懂领导心思的。

牛马的天赋可以说拉到满中满了。

换句话说，你加班到深夜，老板如果没看到，哪怕你产出了很多，可能也是无效加班。

再换句话说，你的产出就是领导的产出。