每年这个时候，总有很多同学羡慕银行的工作，那刚好看到这样一则消息，同步给大家感受一下。

211 硕士，毕业刚满一年，在中行软件中心做研发。转正之后第一个完整年，拿了 22 万左右，四五年后能摸到 40 万的收入线。

单看数字，可能有些同学会觉得，22 万也太少了，放在互联网连白菜都算不上。

周末和一位团子的朋友交流，他说内部对 LongCat（龙猫）非常重视。

我只能说此言不虚。😄

看了一下团子第二季度的财报，研发投入 ​​77 亿元​​，其中大部分砸向了自研的大模型 LongCat 和其他 AI 场景的落地。

私下里和鹅厂的一个朋友交流，他说特别羡慕 WorkBuddy 团队，踩中了 Agent 时代的红利。

事实也的确如此。

刚看到花叔整理的一份国内办公类产品排行榜，WorkBuddy 竟然已经是千万级别的 MAU（月活）了。不知道大家意不意外，反正这是我完全没想到的。

如题，看到有同学在阿里 Qwen 事业部实习了一个月，分享了一些和华子文化、工作强度、氛围的差异。

我简单帮大家总结一下（省流）。

华子周末双倍工资但基本要加班，阿里周末来公司健身灯都是关的，基本没人加班。平常九点半大家就走了，七点新员工就溜得差不多了。最爽的是正式员工每月 200 刀 AI 额度，虽然实习生没有，但能感受到踩中 AI 红利的轻松氛围了。

任何技术的发展，都有可能被滥用，AI 也不例外。

我个人是强烈反对任何形式的作弊行为，因为这破坏了公平性和诚信，也会对整个行业的发展造成负面影响。

这不，就看到有员工发贴说，他们部门对 AI 作弊零容忍，逮到直接永不录用。其实作弊很明显——眼睛往一个方向瞟、切屏幕，摄像头里看得一清二楚。

如题，最近AI圈来了一位非常“牛X”的新员工。它的名字叫 Ox Alpha，中文直译过来，还真就是“牛”。

这名员工的简历相当夸张。100万Token上下文，支持文本、图片和视频，能推理、能调用工具，还专门为Coding和长周期Agent任务做了优化。

三亚旅游完回来的我，立马就在 OpenCode 上试了一把（好家伙，这次是彻底摆烂了10天，以至于很多小伙伴私信催更，真是对不住大家了）。

AI行业看起来热闹，但真正值得长期关注的公司，其实就那么几家。

我综合考虑了技术含金量、岗位数量、业务落地、成长空间和履历价值，整理了目前最值得去冲的 30 家公司。

ps：不过需要叠甲一下，这不是绝对排名，没有先后顺序。也欢迎大家补充，我们开整！

大模型与 AIGC 赛道目前最卷，核心技术岗的薪资也是第一梯队。

DeepSeek、字节、阿里、腾讯、百度、华为、智谱、MiniMax、月之暗面、阶跃星辰，是佼佼者。方向包括模型算法、AI Infra、数据工程、Agent 研发和产品经理，技术岗门槛比较高。

大家好，我是二哥呀。

好家伙，DeepSeek V4 Pro 正式版是真的发布了。

仍然是官方偷偷摸摸的一句小字提醒！

嗯哼，原来这才是小字的正确玩法啊，梁圣伟大。

从小字能看得出来，Agent 能力有了大幅提升，和 Flash 版本一样，支持 Responses API，也就意味着可以和Codex完美适配。

对于很多老员工来说，你入职的时间越久，就意味着你入职时的基本工资越低。

所以经常会出现薪资倒挂的情况。

但如果一家公司注重老员工的体验时，就会通过普调啊、晋升啊，一直涨薪，好留下人才。毕竟入职时间越久，处理的事情就越多，经验上就会越丰富。

同时，公司如果还有新鲜血液加入，就会形成一个比较好的良性竞争环境。

ps：我先叠个甲，下面这些数据是我通过Codex做的深度调研，如果不准确的话，锅就让Codex来背。😄

2023年，宇树全年营收1.59亿元，2025年来到了16.99亿元，同比增长335%。人形机器人出货5511台，全球市场份额32.4%，四足机器人年销量超过2.3万台，全球市占率接近70%。

如题，看到这样一则爆料。

“实习生、应届生结合 JoyCoder 写的代码一坨屎，Code Review 的时候真是一口老血吐屏幕上。”

这位哥们的心情，做过 Code Review 的都懂。AI Coding 降低了“把代码写完”的门槛，但没有降低“把代码写好”的门槛。

有些 Coding 工具跑分无敌，但实际交付的产物实在是无力吐槽。我前几天买了 Kimi 的 Allegretto 会员，还没跑一会呢，就限额了，真的比 Codex 还不耐用。